• Banner 1
  • Banner 2

Kinh doanh  »  Tin tức  » 

Kinh doanh  »  Tin tức  » 

Thứ Sáu, 12/01/2018 | 08:46 GMT+7

7 tính cách khó hòa hợp khi làm việc nhóm

Làm việc nhóm là một trong số các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên phải có khi tham gia vào công ty.


Làm việc nhóm là một trong số các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên phải có khi tham gia vào công ty. Đây không phải là một kỹ năng mà bạn chỉ cần hòa đồng là đủ bởi khi tham gia vào nhóm là khi bạn phải điều chỉnh bản thân sao cho hòa hợp với mọi người và tạo hiệu quả cao cho công việc. Thế nhưng, có những tính cách rất khó phù hợp để làm việc nhóm. Trưởng phòng Tuyển dụng của Careerlink.vn, trang web tìm kiếm việc làm và tuyển dụng nhân sự cao cấp hàng đầu Việt Nam, sẽ giúp bạn nhận diện những kiểu tính cách đó nhằm điều chỉnh bản thân để hòa hợp tốt hơn với các thành viên trong nhóm, nâng cao hiệu quả công việc


Tham khảo các thông tin tuyển dụng được cập nhật tại careerlink.vn


Độc tài - chỉ tin vào chính mình


Người có tính độc tài hầu như không phù hợp để làm việc nhóm vì họ chỉ luôn thấy ý kiến của mình là đúng và sẵn sàng bác bỏ ý của người khác.


Ở mức độ nào đó, những người này có tố chất làm lãnh đạo vì họ định hướng mọi người theo một hướng thống nhất; nhưng trong tập thể, khi ý kiến số đông được đặt lên hàng đầu thì tính độc tài trở thành lạc lõng và có thể gây bất mãn cho những người cùng nhóm.


 

Chậm chạp – không đảm bảo tiến độ chung


Cẩn thận và chậm chạp là hai tính cách hoàn toàn khác biệt nhưng nhiều người lại cho rằng vì cẩn thận nên làm việc chậm rãi.


Mặc dù làm việc nhóm nhưng mỗi người sẽ có vai trò và nhiệm vụ riêng nhưng nếu bạn thực hiện phần việc của mình quá chậm sẽ ảnh hưởng đến tiến độ của cả nhóm. Dĩ nhiên điều đó không có nghĩa là bạn phải làm nhanh bất chấp sai sót nhưng cần tập cho mình thao tác nhanh nhẹn và dứt khoát.


Khoác lác – "chém gió” quá đà


Một kiểu tính cách mà nhiều người rất e ngại khi phải làm việc chung chính là tính khoác lác, thường được biểu hiện ở việc nói nhiều làm ít.


Thoạt nhìn, những người có tính cách này luôn nổi bật trong nhóm vì năng nổ đưa ý kiến, tỏ ra am hiểu mọi việc vì đã có kinh nghiệm, thường chỉ đạo mọi người nên làm gì. Nhưng kết quả thì ngược lại: làm gì cũng không trọn vẹn, không nắm được gì ngoài những điều mọi người đã biết.


Tự ái – khó chịu trước lời góp ý


Đây cũng là một tính cách dễ bị lầm lẫn với tính tự trọng. Điểm chung là cả hai tính cách này đều coi trọng bản thân nhưng cách biểu hiện của tính tự ái lại rất tiêu cực.

Người tự ái dễ bị tổn thương trước những lời góp ý của người khác. Họ không muốn bị phê bình hoặc chỉ trích nghiêm khắc với sai sót của mình, chuyện thường xảy ra khi làm việc nhóm. Phản ứng của họ sau khi bị nhắc nhở thường là giận dỗi hoặc lầm lì khiến công việc bị ảnh hưởng theo.


Mưu lợi – nghĩ đến lợi ích riêng


Gần giống với tính ích kỷ vì họ đặt bản thân lên trước, nhưng người mưu lợi luôn tính toán sao cho mình được lợi nhất trong mọi việc.


Ở bất kỳ nhóm nào, kiểu người này đều có khuynh hướng đùn đẩy những việc khó khăn hoặc vất vả cho đồng nghiệp, chỉ nhận việc đơn giản và nhẹ nhàng, hoặc làm những công việc dễ nhận được sự chú ý từ cấp trên. Tóm lại, miễn là công việc đó có lợi cho bản thân thì họ đều xung phong thực hiện.


Cả nể - không muốn phật ý người khác


Nhìn chung, người cả nể thường được lòng nhiều người vì họ có vẻ nhún nhường và luôn chiều theo ý người khác.


Thế nhưng, khi làm việc theo nhóm thì tính cách này sẽ khiến bạn khó hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất vì hiệu quả công việc không phải là ưu tiên hàng đầu mà chính là thái độ của mọi người: họ có thấy khó chịu không, họ có điều gì không hài lòng? Bạn muốn ai cũng thoải mái nhưng điều cần nhất trong công việc thì bạn lại không đảm bảo được.


Dễ dãi với bản thân, nghiêm khắc với người khác


Một số người thường không nhất quán trong việc đánh giá hoặc giải quyết vấn đề, luôn có hai tiêu chuẩn khác nhau: dành cho mình và cho người khác.


Mẫu người này có thể chỉ trích nặng nề khi đồng nghiệp không hoàn thành công việc đúng tiến độ nhưng nếu bản thân có sự sơ suất thì luôn có lý do để biện minh. Đối với chất lượng công việc của người khác, họ xem xét một cách kỹ lưỡng đến mức khó chịu nhưng lại dễ dàng thông qua những việc do mình thực hiện.


Những gì liên quan đến tính cách đều rất khó thay đổi nhưng không phải là không thể. Tuy nhiên, khi làm việc theo nhóm, bạn cần điều chỉnh cái tôi để dễ dàng hòa nhập với mọi người và tạo cơ hội để phát triển nghề nghiệp lên những vị trí cao hơn. Nếu cứ khăng khăng giữ nguyên tính cách của mình thì bạn sẽ trở thành người bị cô lập, sẽ không ai muốn bắt tay cùng với bạn và nếu may mắn được vào một nhóm nào đó, bạn cũng khó hoàn thành được nhiệm vụ được giao.

Mừng Mẫn
Ý kiến bạn đọc

  -  

Gửi

Tin mới hơn
Tin tiếp theo

Cùng làm thiệp trái tim ngọt ngào để tặng người thân yêu
Thoạt nhìn trái tim giấy xoắn tưởng chừng như rất khó nhưng thực ra cách làm lại vô cùng đơn giản. Một cái thiệp trái tim ngọt ngào thay cho ngàn lời muốn nói
Thiết kế website
Hai bé gái băng rừng trong đêm thoát khỏi kẻ giết 4 người ở Cao Bằng
Thấy mẹ vừa chạy vừa kêu 2 chị em bỏ trốn, cô chị 9 tuổi dắt em 5 tuổi băng rừng tìm tới nhà nội cầu cứu.
Người trẻ vui chơi, người xem đỏ mặt
Vừa thấy một nhóm thanh niên dựng sân khấu chuẩn bị cho những trò chơi tập thể ngoài bãi biển, dù chưa biết họ sẽ chơi trò gì nhưng như một phản xạ có điều kiện, nhiều phụ huynh vội vàng đưa con, em mình đi chỗ khác. Họ sợ trẻ nhỏ sẽ phải chứng kiến những trò phản cảm mà giới trẻ hiện nay ưa chuộng.
5 mẹo nhỏ giúp bạn phục hồi da bị cháy nắng ngày hè
Chườm đá lạnh hoặc tắm nước mát nhưng không đặt trực tiếp lên vùng da bị cháy nắng, uống nhiều nước có vitamin C, A, E.
5 thứ ảnh hưởng đến hoóc môn phụ nữ cần lưu ý
Ngay cả khi bạn thực hiện các biện pháp để đảm bảo một chế độ ăn uống lành mạnh và thói quen tập thể dục thường xuyên, bạn vẫn có thể tiếp xúc với những thứ hằng ngày có thể ảnh hưởng đến việc sản xuất hoóc môn.
Chàng trai 18 tuổi giành 3 suất học bổng nghệ thuật "hiếm" của đại học Mỹ
Ngô Hoàng Long, người Việt phá vỡ kỷ lục cấp học bổng cho học sinh quốc tế của Học viện Interlochen (Mỹ) năm 2015 vừa xuất sắc được 3 trường đại học gồm Học viện Peabody (trực thuộc ĐH Johns Hopkins), University of North Carolina School of the Arts (UNCSA) và North Park University mời nhập học với những suất học bổng lớn hiếm hoi.
Chè trân châu nhân dừa cho mùa hè
Trân châu nhân dừa có thể ăn với sữa chua hoặc đun chút nước đường gừng, thêm chút đá, ít hạt é là được bát chè thanh mát cho ngày nắng nóng.
Hãy biến mình thành người chuyên nghiệp
Thách thức và cơ hội luôn đi liền với nhau, giữa thời đại mà chỉ cần lơ là một nhịp bạn có thể phải đi sau những người khác với khoảng cách không hề nhỏ.
Thứ năm của bạn
Xử Nữ quá quan tâm đến câu chuyện của những người xung quanh, vô tình bạn xao nhãng công việc của chính mình.
Cẩm nang du lịch Hàn Quốc bốn mùa
Du lịch Hàn Quốc vào bất kỳ thời điểm nào trong năm, bạn cũng sẽ đều ấn tượng bởi cảnh quan thiên nhiên tuyệt đẹp với những hoạt động vui chơi giải trí hấp dẫn. Hãy cùng khám phá Hàn Quốc xinh đẹp nhé!
Thiết kế website

Giấy phép: 09/GP – Bộ Thông tin và Truyền thông , Cục QLPT,TH&TTĐT - Chủ Biên: Bà Nguyễn Hương Lan

Cố vấn: Ông Đỗ Hoàng Du. Phó Chủ Tịch Hội Nghề Công Tác Xã Hội VN - Tiến sĩ Nguyễn Thanh Sơn. Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Phát triển Giáo dục - NGƯT. Tiến sĩ Nguyễn Tùng Lâm. Chủ tịch Hội Tâm lý Giáo dục Hà Nội. Tổng thư ký Liên hiệp hội KHKT Hà Nội - Tiến sĩ Phạm Văn Sơn. Tổng biên tập Tạp chí Thiết bị Giáo dục - Tiến sĩ Trần Thị Bích Liễu. Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Phát triển Giáo dục

Biên tập: Tuệ Vân, Nguyễn Hương, Lương Hoài - Tư vấn tâm lý: Nguyễn Thị Tuyền

Địa chỉ: Tầng 14, tòa nhà CTM, 299 Cầu Giấy, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 19006670 - Email: info@camnanggiadinh.com.vn - Quảng cáo: 04. 62 92 69 41

(X) Đóng popup