• Banner 1
  • Banner 2

Kinh doanh  »  Tin tức  » 

Kinh doanh  »  Tin tức  » 

Thứ Sáu, 12/01/2018 | 08:46 GMT+7

7 tính cách khó hòa hợp khi làm việc nhóm

Làm việc nhóm là một trong số các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên phải có khi tham gia vào công ty.


Làm việc nhóm là một trong số các kỹ năng mà nhà tuyển dụng thường yêu cầu ứng viên phải có khi tham gia vào công ty. Đây không phải là một kỹ năng mà bạn chỉ cần hòa đồng là đủ bởi khi tham gia vào nhóm là khi bạn phải điều chỉnh bản thân sao cho hòa hợp với mọi người và tạo hiệu quả cao cho công việc. Thế nhưng, có những tính cách rất khó phù hợp để làm việc nhóm. Trưởng phòng Tuyển dụng của Careerlink.vn, trang web tìm kiếm việc làm và tuyển dụng nhân sự cao cấp hàng đầu Việt Nam, sẽ giúp bạn nhận diện những kiểu tính cách đó nhằm điều chỉnh bản thân để hòa hợp tốt hơn với các thành viên trong nhóm, nâng cao hiệu quả công việc


Tham khảo các thông tin tuyển dụng được cập nhật tại careerlink.vn


Độc tài - chỉ tin vào chính mình


Người có tính độc tài hầu như không phù hợp để làm việc nhóm vì họ chỉ luôn thấy ý kiến của mình là đúng và sẵn sàng bác bỏ ý của người khác.


Ở mức độ nào đó, những người này có tố chất làm lãnh đạo vì họ định hướng mọi người theo một hướng thống nhất; nhưng trong tập thể, khi ý kiến số đông được đặt lên hàng đầu thì tính độc tài trở thành lạc lõng và có thể gây bất mãn cho những người cùng nhóm.


 

Chậm chạp – không đảm bảo tiến độ chung


Cẩn thận và chậm chạp là hai tính cách hoàn toàn khác biệt nhưng nhiều người lại cho rằng vì cẩn thận nên làm việc chậm rãi.


Mặc dù làm việc nhóm nhưng mỗi người sẽ có vai trò và nhiệm vụ riêng nhưng nếu bạn thực hiện phần việc của mình quá chậm sẽ ảnh hưởng đến tiến độ của cả nhóm. Dĩ nhiên điều đó không có nghĩa là bạn phải làm nhanh bất chấp sai sót nhưng cần tập cho mình thao tác nhanh nhẹn và dứt khoát.


Khoác lác – "chém gió” quá đà


Một kiểu tính cách mà nhiều người rất e ngại khi phải làm việc chung chính là tính khoác lác, thường được biểu hiện ở việc nói nhiều làm ít.


Thoạt nhìn, những người có tính cách này luôn nổi bật trong nhóm vì năng nổ đưa ý kiến, tỏ ra am hiểu mọi việc vì đã có kinh nghiệm, thường chỉ đạo mọi người nên làm gì. Nhưng kết quả thì ngược lại: làm gì cũng không trọn vẹn, không nắm được gì ngoài những điều mọi người đã biết.


Tự ái – khó chịu trước lời góp ý


Đây cũng là một tính cách dễ bị lầm lẫn với tính tự trọng. Điểm chung là cả hai tính cách này đều coi trọng bản thân nhưng cách biểu hiện của tính tự ái lại rất tiêu cực.

Người tự ái dễ bị tổn thương trước những lời góp ý của người khác. Họ không muốn bị phê bình hoặc chỉ trích nghiêm khắc với sai sót của mình, chuyện thường xảy ra khi làm việc nhóm. Phản ứng của họ sau khi bị nhắc nhở thường là giận dỗi hoặc lầm lì khiến công việc bị ảnh hưởng theo.


Mưu lợi – nghĩ đến lợi ích riêng


Gần giống với tính ích kỷ vì họ đặt bản thân lên trước, nhưng người mưu lợi luôn tính toán sao cho mình được lợi nhất trong mọi việc.


Ở bất kỳ nhóm nào, kiểu người này đều có khuynh hướng đùn đẩy những việc khó khăn hoặc vất vả cho đồng nghiệp, chỉ nhận việc đơn giản và nhẹ nhàng, hoặc làm những công việc dễ nhận được sự chú ý từ cấp trên. Tóm lại, miễn là công việc đó có lợi cho bản thân thì họ đều xung phong thực hiện.


Cả nể - không muốn phật ý người khác


Nhìn chung, người cả nể thường được lòng nhiều người vì họ có vẻ nhún nhường và luôn chiều theo ý người khác.


Thế nhưng, khi làm việc theo nhóm thì tính cách này sẽ khiến bạn khó hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất vì hiệu quả công việc không phải là ưu tiên hàng đầu mà chính là thái độ của mọi người: họ có thấy khó chịu không, họ có điều gì không hài lòng? Bạn muốn ai cũng thoải mái nhưng điều cần nhất trong công việc thì bạn lại không đảm bảo được.


Dễ dãi với bản thân, nghiêm khắc với người khác


Một số người thường không nhất quán trong việc đánh giá hoặc giải quyết vấn đề, luôn có hai tiêu chuẩn khác nhau: dành cho mình và cho người khác.


Mẫu người này có thể chỉ trích nặng nề khi đồng nghiệp không hoàn thành công việc đúng tiến độ nhưng nếu bản thân có sự sơ suất thì luôn có lý do để biện minh. Đối với chất lượng công việc của người khác, họ xem xét một cách kỹ lưỡng đến mức khó chịu nhưng lại dễ dàng thông qua những việc do mình thực hiện.


Những gì liên quan đến tính cách đều rất khó thay đổi nhưng không phải là không thể. Tuy nhiên, khi làm việc theo nhóm, bạn cần điều chỉnh cái tôi để dễ dàng hòa nhập với mọi người và tạo cơ hội để phát triển nghề nghiệp lên những vị trí cao hơn. Nếu cứ khăng khăng giữ nguyên tính cách của mình thì bạn sẽ trở thành người bị cô lập, sẽ không ai muốn bắt tay cùng với bạn và nếu may mắn được vào một nhóm nào đó, bạn cũng khó hoàn thành được nhiệm vụ được giao.

Mừng Mẫn
Ý kiến bạn đọc

  -  

Gửi

Tin tiếp theo

Thiết kế website
Ông Đinh La Thăng xin được tại ngoại
Theo bị cáo Đinh La Thăng, hiện tại hành vi của các bị cáo cũng như bản thân ông không còn nguy hiểm cho xã hội.
Hướng dẫn bố mẹ cách tắm chuẩn nhất cho trẻ sơ sinh trong ngày lạnh
Những người mới làm cha mẹ cần có kiến thức đầy đủ để việc tắm cho trẻ được an toàn, nhất là trong những ngày trời lạnh.
Cách phân biệt chiếc quần jean giả hay thật qua những chi tiết cực đơn giản này
Hãy tham khảo cách nhận biết quần jean thật hay giả qua một số chi tiết sau.
10 lý do nên du học ở Châu Âu
Châu Âu luôn được đánh giá là châu lục hòa bình và phát triển bậc nhất thế giới. Vì thế mà có đến 10 lý do để bạn cân nhắc chọn Châu Âu làm điểm đến du học.
Thực đơn bữa chiều ấm áp với cá sốt cà, canh khoai sọ nấu xương
Mỗi món ăn sẽ mang hương vị hấp dẫn riêng, đem lại bữa cơm ngon cho cả nhà.
Tuyển kỹ sư đi Nhật bóc tách bản vẽ thi công
Tuyển kỹ sư đi Nhật bóc tách bản vẽ thi công mức lương cơ bản 18 man / tháng
Chỉ đích danh 4 con giáp dễ thăn chức, kiếm nhiều tiền trong năm 2018
Chúc mừng những con giáp có tên trong danh sách dưới đây bởi được quý nhân phù trợ, công việc được người trên kẻ dưới ủng hộ, che chở nên khá thuận lợi
Đức Phúc dạy Trường Giang về tình yêu cực lầy lội
Đức Phúc "dạy" Trường Giang cách yêu nghiêm túc, tử tế khiến Hoài Linh và khán giả cũng phải cười ngả nghiêng tạiƠn giời cậu đây rồi
Thiết kế website

Giấy phép: 09/GP – Bộ Thông tin và Truyền thông , Cục QLPT,TH&TTĐT - Chủ Biên: Bà Nguyễn Hương Lan

Cố vấn: Ông Đỗ Hoàng Du. Phó Chủ Tịch Hội Nghề Công Tác Xã Hội VN - Tiến sĩ Nguyễn Thanh Sơn. Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Phát triển Giáo dục - NGƯT. Tiến sĩ Nguyễn Tùng Lâm. Chủ tịch Hội Tâm lý Giáo dục Hà Nội. Tổng thư ký Liên hiệp hội KHKT Hà Nội - Tiến sĩ Phạm Văn Sơn. Tổng biên tập Tạp chí Thiết bị Giáo dục - Tiến sĩ Trần Thị Bích Liễu. Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Phát triển Giáo dục

Biên tập: Tuệ Vân, Nguyễn Hương, Lương Hoài - Tư vấn tâm lý: Nguyễn Thị Tuyền

Địa chỉ: Tầng 14, tòa nhà CTM, 299 Cầu Giấy, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 19006670 - Email: info@camnanggiadinh.com.vn - Quảng cáo: 04. 62 92 69 41

(X) Đóng popup